很多朋友在简历上大量罗列不相干的信息，占据了简历大部分空间。比如申请一个Quant的职位，但简历上全都是体现Leadership的课外活动。或者申请一个Investment Banking的职位，简历上都是Programming相关的Projects。

虽然这些经历对你非常重要，可能花了很多时间和心血，但问题是和要申请的职位不相关。Google的HR Head说过这一句话：“If your relevant experience, education, or skills are hard to find at a glance, your resume might as well be blank.” 过多不相干的经历不但不会让HR或者Hiring Manager觉得你经历丰富，反而会让他们质疑你为什么要申请这个职位。

对于简历，相关性是第一位的。所以如果你需要申请多个对技能需求不同的职位，一定要对症下药，Highlight不同的技能，万万不能图省事，用一封简历草草了事。

简历的第一原则就是让人能读懂。看你简历的人，不仅仅只有这领域的专家，还有专业知识相对少一些的HR。而你如果想让简历到Hiring Manager手里，先得过了HR这关。并且，你之前的工作经历或者Project里的缩写，在第一次出现的时候要标注清楚。如果让HR猜这些缩写的意思，大概率他们会把你的简历扔到一边的~

我们看过很多的简历，有些小伙伴为了把事情说详细，一个Bullet Point一写就是三四行，还夹着两三个从句，句法有些晦涩，让人看不明白或者抓不到重点。

简单来说，就是看着很累，找信息很困难，可能的原因包括：字号太小、太密，字体格式奇怪、格式不统一、过多字体或加粗等等。要避免这一点，在自己觉得简历看得过去的基础上，大家可以找朋友帮忙提提建议。

HR或者Hiring Manager看一份简历的时间不会超过30秒，通常都是一扫而过，所以你最想呈现的相关技能，一定要放在明显的位置，比如教育经历、Job Title，每个Bullet Point的前5个单词。他们在前几个词里面看到有价值的信息，才会接着往后看，如果你把重要的信息放在Bullet Point第二行中间，那就不要怪他们没有看到咯。

拼写或者语法错误从会让HR或者Hiring Manager觉得你没有用心做这份申请过程中最重要的材料，怎么能信任你之后的工作呢？建议小伙伴在提交简历之前，用在线检查语法错误的软件过一下（免费的例如Grammarly），或者找朋友Proofread。

一般简历的命名可以用“Resume_Your Name”的格式，不要只用“Resume”或者“Resume + 日期”。另外邮箱最好用学校或者其他常见的例如Gmail的邮箱。

简历是陈述性文件，不需要在Bullet Point里面写I，We 这些人称，小伙伴们直接说事实就可以。

检查好这些问题之后，你的简历就Ready to Go了~